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号: 11341423003236051E/202102-00037 组配分类: 其他文件
发布机构: 霍邱县教育局 主题分类: 科技、教育,其他
来源单位: 霍邱县教育局
称: 明升体育,m88明升体育加强师资队伍建设有关工作的通知 号:
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发布日期: 2021-02-23 废止日期:
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明升体育,m88明升体育加强师资队伍建设有关工作的通知

2021-02-23 17:22文字大小:[    ]  背景色:

各乡镇(开发区)中心学校、县直属学校:

为贯彻落实2021年春学期开学工作部署,加强我县教师队伍建设,持续深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革等重点工作,现就相关工作要求如下。

一、 强化师德师风建设

1.夯实师德建设主体责任。学校(园)是师德建设的主体,校(园)长是师德建设第一责任人。各校(园)要以新时代教师职业行为十项准则、教育法规为重点,提升教师法治素养和规则意识。落实省市工作部署,序时实施师德建设年系列活动,继续深入推进师德师风建设年活动和“守教育初心、担育人使命、作师德表率”等主题教育活动。统筹谋划好师德教育宣传周和师德建设月、师德先进典型选树、新教师岗前培训和入职宣誓等活动。

2.加强师德违规查处力度。各校(园)要对标《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》和《霍邱县中小学幼儿园教师职业道德考核负面清单》,重点对教师失德行为进行专项整治。实行师德问题“零容忍”,对群众反映的师德问题线索坚决一查到底,并追究监管不力、履职不到位的学校主要负责人和分管负责人责任。逐月报送师德师风建设和师德违规问题及通报情况,不断完善师德月报、典型通报、激励约束、督促检查、整改问责等师德建设长效机制,实行师德问题“一票否决”。

二、加强教职工岗位管理

1.规范岗位聘任管理。各校要对所属教职工全员定岗定责,逐人落实竞聘岗位职责与任务,做到人、岗、责一致,学校校长、中层干部均要按规定承担教育教学任务,不低于所在单位平均工作量。

2.加强交流人员管理。各相关学校对于交流到本校的教职工和支教人员(含“三区”支教、城区支教教师),要加强管理、督导和考核工作。对“空中飞人”、“两头不见影”、“只知其名,不见其人”等虚假流动人员,一经发现,将严肃追究相关人员责任。

3.加强教职工在岗管理。各校要严格考勤制度,实行工作日签到,教职工要按时到岗、工作日在岗。考勤情况每周一统计、每月一公示,并做好归档保存工作,与绩效考核等工资待遇相挂钩。未按要求正常考勤的,按旷工论处。各中心学校、县直属学校不得以任何理由私拉乱借教职工。严禁集中上课、找人顶岗等现象。一经发现,将追究相关责任人责任,对上述违规人员视同在编不在岗处理。

4.规范请销假制度。完善请销假审批程序,对确因事、因病需要请假的教职工,要严格把关,规范履行请、销假手续,不得变相越权审批病事假。请假期满返岗要履行销假手续,需报送销假申请、课程表(分工表)、返岗后第一周的签到表。其中上学期末请假期满人员,应于下学期开学初履行销假手续。请假期满未销假人员,视同在编不在岗处理。已公示重大疾病请假人员,本学期经复诊后仍不能返岗工作的,个人履行请病假手续、中心学校(县直属学校)出具报告上报县教育局。已康复人员,要及时返岗并履行相关手续。

5.严肃处理在编不在岗人员。教职工未经批准,不得擅自离岗。对于在编不在岗人员,从不在岗之日起,停发、扣发其不在岗期间的工资,并限期返岗。对于仍不返岗、且拒不辞职的,由中心学校、县直属学校按程序予以解聘或辞退,并报告教育局批复。对于辞职人员,要从离岗之日起停发工资,对因停发不及时造成辞职人员多领取的工资,由所在学校相关责任人负责追缴,并视情况追究相关人员责任。

6.规范履行退休程序。要准确掌握退休人员信息,严格执行退休政策,不得提前离岗和到龄不退。办理病退人员,经批准后方可离岗。应退人员达到法定退休年龄前一个月,由所在中心学校、县直属学校通知其办理相关手续,并及时将相关材料报教育局审核同意后,再报送人社局审批。

7.如实报送岗位信息。各校开学后逐人登记2021年春学期教职工岗位信息,如实填报《霍邱县教职工简明登记表》各相关表格(见附件),不得遗漏。校长、填表人对填报信息确认后签名并加盖公章,经所在学校、中心学校或县直属学校公示后上报县教育局,中心学校、县直属学校校长同时出具承诺书,实行“谁上报、谁签字、谁负责”。纸质表报送至教育局人事股,电子版发送至邮箱969858504@qq.com,县直属学校3月9日前上报,中心学校 3月10日前上报。正常教学期间,每月25日前报送《霍邱县教职工岗位管理月报表》。

特此通知。

霍邱县教职工简明登记表(中心学校填报附件1、附件2、附件3,县直属学校填报附件1、附件2).xls

霍邱县教育局

2021年2月23日

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